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032 推介会

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对他来说就更加像走过场。于小春在一旁提问,台上的CEO、CFO、COO轮番上阵,双方唇枪舌战,杨一鸣反而听来像嘈杂的背景音,昏昏欲睡。

    他端起咖啡杯,却只喝到杯底的残留。咖啡的沫子在舌尖上碾过。他品了一口,又苦又涩,皱了一下眉头,才咽下去。

    盛咖啡的这支一次性纸杯质量还不错。杨一鸣握在手里左右端详,纸杯壁厚度足够,接了几杯热咖啡后都没有变软渗湿的迹象,仍保持着圆筒的形状。杯身上没有图案,只有像瓦楞纸的纹路,亚麻色,杯身中央有会议室所在的这家酒店的英文名称。

    彻底开始走神的杨一鸣干脆左右前后张望起来。

    三男一女的团队。

    台上的三位男士都已经先后发言,此刻正在分别从专业角度,回答于小春提出的各种刁钻问题:

    “如何能保证你们的收费标准和运营模式,在全国非主流城市也能行得通?”

    “你们B轮后一亿人民币的估值我感觉有些偏高,如何解释?”

    等等…

    杨一鸣留意到团队里的唯一女士还没有发言。她长发小个,颜值普通,穿得比三位西装革履的男士都休闲一些,但很有亲和力。从介绍开始到现在,她一直保持着浅浅的笑容,替各种O们操作切换幻灯片。

    她穿的淡粉色西服外套倒是挺好看的,很贴她的身材。

    每次O们回答时讲到不同的话题,她总能第一时间把幻灯片切换到对应的页面,然后两手贴于身前,半侧身看向投影幕,像一名无声的观众,兴致勃勃地听自己的同僚们又讲解一遍。

    杨一鸣心中不禁好奇,今天这场推介会,她到底会不会开口说话。

    没想到没让他等太久,在被于小春问到“体育行业的投资最近遇冷,有多个明星项目搁浅,怎么能说服我们还要继续投资你们”这个问题后,CEO请出了女士,介绍她说是儿童心理学方面的博士,团队特别聘请的合伙人之一。

    女博士微笑如故,向提问人于小春解释了心理学上的偶像认同效应:如果杨一鸣加盟他们的项目,就无疑建立起一个可以认同的偶像,有源源不断的新学员会加入进来,以求和偶像杨一鸣建立联系。这种效应在青少年身上尤其显著和普遍。所以只要杨一鸣还代言项目,就不存在项目遇冷的问题。

    简而言之,双赢的局面。

    但若真说破,无非就是让杨一鸣为项目站台吆喝罢了。

    道理其实并不复杂,杨一鸣对于项目本身也不排斥,但非要把原本简单的一个站台,牵扯上那么多大道理,他反而不太感冒了。

    过度包装。

    就在杨一鸣期盼着这场推介会尽快结束的时候,他摆在桌子上的手机震动起来。一个陌生的美国号码。

    他眉头一皱,把电话按断。

    没想到对方锲而不舍,杨一鸣按断三次,TA又打了三次。

    第三次按断后,足足有五分来钟手机没有再响起,而台上的这支团队也终于开始做起结束呈词。

    但没想到CEO还没开始用热情再次征服观众,他背后的投影幕一黑。没等操作幻灯片和电脑的粉衣女博士排查出问题,投影幕又一亮,弹出一个视频连线。

    连线另一端的人,难道不是——?!
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