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第六百七十五章 抢占先机很重要!

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    当一个公司要拓展新业务的时候,肯定需要各种人才,太空观光行业就是新业务,而且是世界范围内的新领域,就必须要好多其他的人才。

    比如,公司正在招聘太空旅行体验师。

    这个职位需要跟着测试进度,上观光船去体验太空旅途,简单理解就是上太空去睡上一觉、看看风景,体验一下展厅,餐厅等,等回到地面以后,需要写一份详细的旅行体验报告。

    根据太空旅行体验师的报告,观光船内部就会做一些细节、服务、设备的改动,以便能让乘客有更好的体。

    显然。

    全世界范围内暂时没有太空旅行体验师,但却有邮轮行业的体验师,太空旅行和游轮旅行有些相似,一个是在海上,一个是在太空上,那么就需要去邮轮行业抢人了。

    类似职业的人是非常少的,每一个在行业中都赫赫有名,要聘请担任太空旅行体验师,肯定需要提供十分不菲的报酬。。

    在和技术部人员开了个小会以后,赵奕就思考起太空体验问题。

    其实太空旅行最主要就是,需要长期处在重力缺失的环境下,短时间让人感觉很奇妙,时间长了,就有些人受不了了。

    赵奕不由的想到了一个研发问题--制造重力。

    好多科幻电影中,宇宙飞船上的人并不是漂浮的,而是在飞船上正常行走,就仿佛飞船下方有着引力,但现实中的飞船,包括空间战,宇航员都是一直漂浮的,连正常生活都会受到影响。

    比如,吃饭、喝水都是有难度的。

    观光船上的餐厅也是一样,说是餐厅,其实就是提供挤压食物的地方,味道可以做的不差,但和正常的食物肯定会有差距。

    这主要就是因为,无重力的情况下,吃饭会是个大问题,正常的食物和饮水,会漂浮的到处都是,想要清理都非常的不容易。

    那么能不能在飞船下方制造重力呢?

    这是早就考虑过的问题。

    地球上的引力,来源是地球本身受到空间挤压, 扭曲空间而形成的, 带质量的物质站在地面上, 就会受到引力影响。

    反重力技术隔绝的是引力波,而不是去创造无重力的环境。

    所以制造重力和反重力技术没有丝毫的关系,反倒和z波有一定的关系, 因为z波的效果是挤压空间,可以说是实现了让物质变得更沉重。

    但是, 显然z波无法用于制造重力, 因为空间挤压倍率的增加, 是直接作用于物质本身的,而不是让周围的空间更扭曲。

    后者才是增加重力的有效方法。

    “那么怎么才能制造定向的空间扭曲呢?”这肯定是直接牵扯到空间控制的研究。

    赵奕思考着, “还是需要,继续对空间进行解析啊!”

    “如果能解析空间其他特性,就会知道如何去控制空间, 而不像是现在, 仅仅能够利用z波的特性, 增大空间挤压的倍率。”

    “但是从哪个方向入手呢?”

    赵奕一时间没有头绪, 他干脆仔细分析了一下z波发射的原理,忽然发现有一个位置, 是没有进行深入研究的。

    那就是空间对能量的吸收。

    不管是反重力技术的研究,还是z波技术的研究,都牵扯到空间对于能量的吸收。

    当空间对于能量短时间吸收达到一定程度的时候, 就可能会形成反能量平常。

    这是空间吸收能量速度达到极限的结果。

    但是,在没有达到极限时呢?

    那些能量去了哪里?

    之前的判断是能量被空间吸收, 使得空间不断的扩张,才形成了他的宇宙论, 但即便是空间吸收能量的扩张,那么扩张的过程呢?

    是怎么完成的扩张?反应的过程具体是什么样的?

    这些都非常有研究价值。

    赵奕赶紧做了详细的记录, 他知道找到空间研究的重心了。

    ——

    观光船的第二次测试正式开始。

    在发射前的两个小时,赵奕和高层领导一起见到了宇航员,两名宇航员都已经准备就位。

    一个是上一次火星任务的卢小伟,另一个是新的宇航员郑斌。

    这就是老人带新人了。

    卢小伟是此次任务的队长,可以说就是观光船的‘船长’,郑斌则是他的副手。

    卢小伟和郑斌一起敬礼示意。

    高层领导过去勉励了几句,意思差不多就是, “你们都非常的优秀,加油,任务一定能够成功”。

    反正在赵奕看来,纯粹就是一大堆废话。

    大概卢小伟和郑斌不是这么看的, 他们被高层领导勉励了几句,都感觉有些激动。

    下一个轮到了赵奕。

    赵奕直接说道,“不用担心,上次自动控制系统,也带着观光车安全返回了,而且现在装了安全防护,包括逃生船和特制的宇航服。”

    “如果你们真的在太空遇到了危险,不用犹豫,直接跳船逃走,我们马上会发射飞船去营救。”

    这一大堆话说下来,顿时让郑斌一点都不紧张了。

    卢小伟根本不紧张。

    那么危险的火星任务都过来了,相比来说,上观光船就是去旅游。

    之后赵奕直接谈到了奖金待遇问题,说卢小伟连续执行人物,返回以后可以连续休假。

    郑斌则是升职加薪,还能拿到上天的奖金。

    等等。

    一系列的薪资待遇说下来,就是鼓励员工努力工作,也让任务开始前的气氛好了很多。

    比如,卢小伟在期待假期。

    郑斌则在期待大笔的奖金,奕星近来大批量的签宇航员,总计已经有五十几个人,有的经历过宇航员培训,有的则完全没有经历过,进入奕星会接受培训,经过两、三年的时间,差不多就可以成为宇航员了。

    现在宇航员培养周期正在快速降低,主要是因为反重力技术的发展,宇航员可以在地面上,就直接体验太空失重的感觉。

    这大大增加了宇航员培养的速度。

    同时,宇航员的门槛正在变高,当宇航员培养变得简单以后,就可能需要宇航员精通各种技能了。

    比如一些最新科技领域相关的工程师、飞行员等,身体条件达到标准,就可以申请接受宇航员培训。

    总之,有一定的才能,肯定是优先到培训的。

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